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克而瑞7月土地月报显示，当月一二线城市优质地块出让量显著增多，在整体成交规模持续上行的情况下，不少热点城市频繁发生了优质地块流拍的情况，“或许可视为“转凉”风向标”。国泰君安谢皓宇团队认为，土地成交价格在下跌，但拿地总量并没有下降，依然保持高增长状态：目前的状况是龙头拿地减少、中小企业拿地增加；这一局面预计将维持半年。

杨德龙指出，基金公司的高管离职虽有不同原因，但大体上可归类为“被动离职”和“主动离职”。一方面，随着资管业持续扩容，尤其是银行理财子公司的加入，理财市场竞争越来越激烈。公募基金公司作为资管行业的先行者，会对高管提出更为严格的考核。但另一方面，随着资管主体的不断丰富，尤其是在市场赚钱效应明显提升的年份，公募高管也会主动寻求更好的发展平台，以进一步实现个人价值。

在增量资金流入和市场情绪转暖下，分析人士认为市场反弹或有望持续。嘉实基金董事总经理、上海GARP投资策略组投资总监洪流分析指出，短期震荡在所难免，但从三年的时间跨度看，当前A股市场的估值、分红和行业分化中的优质企业盈利增长使得股票市场相对于其他大类资产的吸引力大幅上升。从估值上看，无论横向还是纵向比较，当前A股估值都处于历史底部区域；全球视角下中国资本市场估值低、成长性高，长期配置价值突出，陆港通北向资金正加速流入，布局中国。

对于有意打入学校市场的在线教育公司，《意见》提供了更有力的政策支持，要求各地完善政府购买优质在线教育资源与服务的相关制度，将在线教育资源与服务纳入地方政府购买服务指导性目录。鼓励在线教育发展的同时，监管部门针对在线教育行业浮现的问题，提出了针对性的规范意见。

如果用一句话来解释核心的企业文化精神，也就是企业内所有员工的道德规范、行为准则和做事的风格。这些是看不见、摸不着的，它是长期形成的。 核心企业文化的精神是怎么来的？其实有个7/3定律，70%属于企业核心团队的价值观，在企业初创期，所有的核心团队要形成高度一致，而且是从内心当中去接受的。这是最根本的。30%是由企业的长期发展的战略目标所决定的。比如这个企业长期发展战略目标是什么，现状是什么，存在的差异是什么，企业家就会根据这些差异来决定员工在下一步过程当中所要遵循的道德规范、行为准则和行为模式。

首先看看人力资源管理是什么。刚才张所长在报告当中也提到了工业革命的一些变化，之前我们整个人力资源管理的理念也是随着工业革命的变化而在不断地发展。比如说在第一次工业革命的时候，其实是没有人力资源概念的。后面的第二次工业革命，向整个电气化革命去转的时候，其实更多研究的是人力资源在整个节点上的计件，也就是做了这些工作之后怎么去付薪，非常简单的计件的计价。第三个阶段是第三次工业革命，更多的是研究技术、人的心理学、领导艺术。第四次工业革命给我们提供了更多的挑战，包含两个。一是人力资源如何通过人工智能赋能自己。二是随着科技的发展，未来我们的员工有可能除了人之外，还有机器人，那么我们的人力资源怎么去管机器人，一个优秀的HR是不是也包含去管理机器人。