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第三，对于大多数新员工，配股按净资产定价而非1元/股的价格购买，经济压力很大。从2001年起，华为出面向四大商业银行担保，为员工提供助业贷款。但由于此举违反银监会相关政策，于2011年被喊停。为了解决这些弊端，华为做了一些努力和尝试。2008年，华为微调了激励制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，达到职级限额的员工，就不再参与新的配股。这一规定使得手中持股数量巨大的华为老员工们受到了限制。

王涵说，很多中国公司在国内投资者看来已经体量很大，但将它放在发达国家的发展历史中去看，这样的公司还有很大的增长空间，这对于外资来说也是很有吸引力的。如今全球大的主权基金在中国股票配置比可能只有其资产的2~3%，但中国的GDP占全球的六分之一，严重低配中国叠加担心错过中国转型成功所带来的红利，将吸引更多的外资进场，这个进程才刚刚开始。此外，中国资本回报率可期。资本回报率和利率是水涨船高的关系。利率是资金的机会成本，目前中国的经济活力、创业氛围都意味着中国的整体资本回报率较高，对应的利率水平也会更高，所以在相当长的时间里，中国不用担心会出现负利率。

相关阅读：致敬公募20年：申万菱信基金入围最具投资价值产品奖责任编辑：陶然■阎岳A股纳入MSCI新兴市场指数成份股名单已经被各路媒体和机构进行了全方位解剖，这也预示着A股“入摩”已经进入倒计时。从明天开始，A股“入摩”将进入倒计时状态。巧合的是，A股正式“入摩”的时间是六一国际儿童节。儿童节是欢乐的，也是给人希望和憧憬的一个节日。

在企业可持续成长的三大能力（洞察与创新、战略力、组织力）中，组织力是其基础能力。在这之中，由利益机制、绩效与成长机制、文化机制三部分构成的激励体系，是提升组织力的重要催化剂。华为，无疑是体现中国企业管理水平进步的标杆企业。激励机制：组织能力的催化剂

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拉弗蒂说，火箭助推的增程炮弹将与增程火炮的较长发射管所提供的较大的炮口射速相结合，从而形成陆军想要的射程。拉弗蒂团队正在研发的作战武器“精确打击导弹”的射程将达到499公里。它将取代陆军战术导弹系统，后者的早期型号射程约为190公里，后来的版本为300公里。