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征兵难的首要原因是日本严重的少子化老龄化问题，这是人口结构问题。根据日本总务省数据，2017年，日本20岁新成人连续8年在日本总人口中所占的比率不到1%。到2035年， 过半数女性的年龄都在50岁以上，育龄女性人数将大幅减少。人口数量的减少加剧了“抢人大战”，民营企业不断增加雇员，提高员工待遇。年轻人已成为各公司竞相争夺的宝贵资源，自卫队难以招到人也很正常。

此外，王东明表示，还存在对统计执法不理解、不支持、不配合的现象。如山东高密市抵制、阻碍、拒绝国家统计执法检查，严重干扰违法案件的查处。王东明称，执法检查中，有些部门反映，一些地方行政干预多，统计机构和统计人员受干扰，难以坚持独立调查、独立监督、独立报告。地方统计局与国家调查队仍没有完全落实职责分工，存在重复调查、重复统计。国家统计与部门统计互为补充的统计体系亟需调整完善。抽样调查与重大国情国力普查有待更好衔接，常规调查统计与专项调查统计需要进一步优化。地方和部门普遍反映，统计法实施以来，虽已作了两次修订，但仍难以适应当前的实际需要，有必要进一步修改完善。

2003年，华为成立华为控股有限公司，华为工会将所持股份全部转给了华为控股。此时，华为股东就由原来的该公司工会持股98.93%，任正非持股1.07%，变更为华为控股持股99.99%，华为副总裁纪平持股0.01%。1年后，华为的股东变更为华为控股和任正非，任正非持股1%。

在经济和上市公司业绩增长方面出现了一些积极变化，4月市场仍将保持活跃。我们对整个二季度市场的判断是“余波未平，持续震荡”，主要取决于两个“慢变量”：一是大类资产配置角度，在通胀预期缓慢升温叠加经济有韧性的宏观组合下，权益资产的性价比可能逐步下行；二是股票定价角度，在盈利增速下行叠加无风险利率下行空间受限的分子分母组合下，股票估值继续提升将面临压力。“慢变量”决定市场中期趋势，但短期市场出现了一些积极变化：一是3月PMI超预期，说明开工复产之后需求正在释放，信心开始回归，市场上修4月经济增长预期；二是中小创公司披露的一季报业绩预告趋好。截至3月31日，中小板共有440家公司披露了一季报业绩预告，这部分公司2017年三季度净利增长33%，2017年四季度净利增长34%，而2018年一季度净利增速升至47%。创业板共有263家公司披露了一季报业绩预告，这部分公司2017年三季度净利增长33%，2017年四季度净利增速回落至28%，而2018年一季度净利增速又升至54%。成长性行业公司有业绩支撑，是市场持续保持活跃的重要基础。

因此从短期看，TUP的实施，其一可解决全球不同区域、不同国籍员工激励制度的统一问题，兑现任正非所坚持的获取分享制：只要员工拉车而且能拉好车，则其价值必须在分配中得到体现，与肤色、国籍、资历没有关系。其二，解决了工作5年之内新员工激励不足的问题。按照人力资本投资回报率的一般性周期：员工入职2年内属于投入期，之后才是投资回报期，此阶段优秀员工的离职给企业造成的损失最为惨重。华为采取的5年制TUP模式以及“递延+递增”的分配方案，恰好可以对冲这种局面。当员工入职满2~3年想离职时，会因为机会成本过高而选择放弃离职；而工作5年之后，对于业绩前30%的优秀员工，其他更有效的激励方式会接踵而至。

新氧的成功上市在某种程度上也代表了资本市场仍对行业未来发展的信心。那么，在新氧上市之后，国内医美平台的下半场将如何发展？医美市场增长强劲 规模仍超乎想象我国医美市场到底是冷还是热？这是行业最关注的问题。与其它行业受周期影响不同，我国医美行业整体的规模仍处在高速增长阶段。