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何乐而不为？大家可能不知道，快递江湖群雄鏖战，前有顺丰，中间有“四通一达”，背后有天天、优速紧追不舍。作为中国快递鼻祖，申通这些年腹背受敌，市场份额不断缩小，口碑坍塌。与其在这样的战火中力不从心，不如交出指挥棒，提着146亿衣锦还乡。与很多人关心他们以后怎么花这笔天文数字般的钱不同，我更关心的是钱怎么赚到的。

业绩有望逐季抬升的行业值得重点关注。2018年A股公司的整体业绩趋势是一季度出现高点，之后可能出现波动，所以业绩增速有望逐季抬升品种必然是稀缺的，值得重点关注，包括医药生物、国防军工、银行、商贸和纺织服装龙头，以及建筑装饰行业中的专业工程和生态园林等方向。

长江商报记者注意到，中文在线去年3月份重组完成对晨之科的全资控股，目前标的公司仍处于业绩承诺期内。回溯收购方案，2016年年末中文在线以增资及股权收购的方式，作价2.5亿元取得晨之科20%股权。去年3月份，公司实施资产重组，以发行股份和支付现金相结合的方式，作价14.726亿元取得晨之科剩余80%股份。至此，晨之科正式成为中文在线全资子公司。

预计获得投资收益6648万元长江商报记者注意到，随着业绩不达标，几次交易中晨之科的估值也发生较大的变化。其中，2016年中文在线首次取得其20%股权时，晨之科整体估值为12.5亿元。去年重组时对应整体估值提升至18.4075亿元。今年前十个月，晨之科依旧未能扭亏，营业收入和净利润分别为1239.55万元、-6295.25万元。

股权激励对于企业的人心向背，以及充分激发管理层和基层员工奋斗的积极性是非常重要的，可以让员工感觉到为企业奋斗就是为自己奋斗。股权明确和完善的激励体制，关系到一家企业的长久发展。我们看到了华为多年的股权激励变革路线，从早期的实股激励导致管理权分散，到后面的虚拟股权的引入，华为仍然面临着业绩压力和激励瓶颈问题。而引入TUP股权激励方案则以一种立体多维的方式更好地解决这些问题，前4年员工递延递增分红，可以从舍和得两方面“拴住员工的心”，而股权红利兑现在第5年（里面同时叠加额外的激励）。TUP方式非常巧妙地在各种矛盾中找到了平衡点。

闵女士及其律师聂清驹认为，徐某当初向银行申请贷款的理由是需要资金用于企业生产经营，但是银行放款后疑似将钱挪作他用。据此，闵女士认为，借款人徐某骗她为其抵押担保。案件宣判三年后，今年5月，闵女士向扬州市广陵区法院申请案件再审，获法院受理。但是闵女士因无法拿到徐某公司的银行流水，以证实其对徐某“骗贷”的判断，向法院向法院申请调查令，请求银行调取相关证据。