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当日，波司登（3998.HK）盘中下跌迅速逾24%，一度闪崩27.29%，市值蒸发逾60亿港元。截至发稿，公司股价为2.04港元，上涨0.49%。“我们觉得公司业绩基本没有什么问题，但大家关注的可能是公司管治是否存在问题，比如是否存在关联交易等，”参加27日业绩会的投资者向21世纪经济报道记者表示。
来自世界各国的车手、技师、工程师和车队经理等共1000多人参加了这场世界最长、最难的拉力赛事，他们在俄罗斯的森林和田野、哈萨克草原、阿拉善山脉和中国的戈壁沙漠中迎接了各种天气条件的挑战。汽车组的德普雷与卡斯特拉以第一名完赛，为标致车队拿下了其历史上首个丝绸之路拉力赛冠军。卡车组总冠军由马迪夫获得，这也是卡马兹车队的第5个丝绸之路拉力赛冠军。
传统期权激励的弊端逐渐显露。例如股权分散以及核心人员因为财富增值实现了财富自由，反而失去继续奋斗的动力。一些传统公司的股权激励方案制定不合理，甚至出现行权价低于股价的情况，如果这样，那传统股权激励的方式就适得其反了。龙辉，湖南万象生物科技有限公司董事长
王丽说，他们学校办学许可证上写得很清楚：网瘾、青少年素质教育和高考辅导。雅博教育出事后，教育局把他们的证收走了，说是都不让办这样的学校了，再办下去就是无证经营，要罚款。对于网瘾戒治学校“关门”一事，济南市教育局相关负责人在接受采访时予以回避：“除了前期通稿发布的内容外，没有更新的内容发布。”
受制于银行传统信用评估技术，实体经济创新的风险无法被科学评估，大部分银行只能在传统信贷产品的基础上进行“变通式金融创新”，比如知识产权抵押贷款等。只有实现适应经济创新环境的信用评估技术革命，才能实现银行支持实体经济创新贷款回归信用本源，从而避免现在有悖于信用本源的各种变通。 （本报记者 杜 芳整理）
TUP计划近几年可让华为平缓度过弊端凸显的虚拟股激励时期，但由于其为面向员工层面的激励制度，而非面向核心领导层，在5年周期结束后，是该继续完善TUP计划，还是试行新型股权激励制度，华为的股权激励之路仍在探索。点评姚文刚，上海仁格人力资源管理有限公司总经理
