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平台数据显示，2019年春节期间，TOP10国内热门出行目的地依次为：厦门、三亚、北京、广州、成都、上海、重庆、北海、大理州、西安。其中，除北京和西安外，其余均为南方城市。春季南方气候温暖舒适，适合游玩，尤其是厦门和三亚这样气候适宜的海边城市，民宿房源丰富且发展比较完善，因此成为春节期间热门目的地。

（本文来自于澎湃新闻）责任编辑：李园文中国商飞党委书记、董事长 贺东风中国商飞在改革开放中诞生、成长，大飞机事业在改革开放中发展、壮大。感谢改革开放，感谢这个伟大的时代。习近平总书记在庆祝改革开放四十周年大会上的重要讲话，发出了改革开放再出发的号召。

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同时，华为也有着很高的绩效标准—所有员工必须高强度地付出。这说明华为的高利益激励是跟高绩效结合在一起的，这样员工才能与公司共荣辱。同时这种基于股份的利益机制又与个人成长机制结合得很好，从而进一步推动了人才的成长速度。我们需要认识到，利益机制的背后其实是公司的价值标准。所有的分配机制是企业创始人价值观的体现，因此我们才会在华为听到“以奋斗者为本”类似的口号。所以在整个激励系统中，企业文化才是真正的最高纲领。

比如，群众温暖过冬这个事，既是中央领导关心的事，习近平总书记和李克强总理都明确指示过，当然是督查组关心的事。并且，这个事还涉及到近些年来的煤改电等重大环保政策执行情况，从政策监督的监督看，也是必须的。其次，督查是决策和执行之间的协调机制。一般而言，督查非得要督出一个结果出来。如果纯粹是执行的问题，那就得整改；如果确有客观原因，那也得有个解释。

比如，政策制定者都有一个“完美行政”的想象，希望自己的决策意图不折不扣地执行下去。但是，在基层执行者那里，则希望有更多的自由裁量权，可以根据实际情况调整政策。在实践中，过度强调决策的完美和过度强调执行的自由裁量，都很容易出问题。一旦决策者过于理想，就容易出现不顾实际蛮干的情况，官僚主义就会泛滥；但一旦决策者过度放权，让执行者“看着办”，就很可能出现政策扭曲，出现不作为、慢作为的形式主义问题。